Los millonarios recortes para el trabajador en la indemnización según la reforma de Milei
Un informe revela que la reforma laboral actual plantea una pérdida de hasta el 44% en la indemnización de un trabajador, debido a cambios en el cálculo y topes en los pagos compensatorios por despido.
El proyecto de ley de Modernización Laboral que analiza el Senado introduce cambios que afectan profundamente el cálculo de indemnizaciones por despido sin justa causa, con posibles pérdidas de hasta el 44% en el monto final, de acuerdo a un informe de IProfesional.
Actualmente, la base para calcular la indemnización incluye la mejor remuneración mensual, usualmente sumando bonos, aguinaldo y otros pagos no mensuales. Sin embargo, el nuevo proyecto redefine el mes base y excluye conceptos como el Sueldo Anual Complementario, bonos únicos o anuales, y beneficios sociales como vales alimentarios o equipamiento.
Además, establece topes limitantes: un máximo de 10 meses de sueldo para la indemnización por antigüedad, sin importar los años trabajados, y un límite en la actualización de intereses basada en inflación más un 3% anual, reemplazando tasas bancarias previas.
El análisis considera un ejemplo con un salario mensual de $1.000.000, antigüedad de 15 años y un bono anual de $1.200.000. Actualmente, la indemnización se calcula sumando base, bonos y aguinaldo, resultando en un mes base de $1.191.666 y un total de $17.874.990 por los 15 años.
Bajo la reforma, la base queda reducida a $1.000.000 al excluir bonos y aguinaldo, y sólo se consideran 10 años para el cálculo, dando un total de $10.000.000. La pérdida directa equivale a casi $7.875.000.
Si se aplican topes adicionales, como el límite de base a tres veces el promedio convenio, la cifra puede disminuir aún más, con pérdidas superiores.
Además, se flexibiliza el pago, permitiendo a los empleadores abonar en hasta 12 cuotas mensuales, con actualización por inflación más un 3%, lo que reduce el monto real percibido por el trabajador y constituye una quita nominal del 44% en la indemnización final respecto al sistema actual.
