APUNSJ reclama porque no dejan que los empleados de DAMSU hagan paro
De acuerdo a lo señalado pro el sindicato, DAMSU se autodeclaró como servicio esencial y no le permite a sus empleados que realicen paro o en su defecto, le descuentan el día.
El ambiente en APUNSJ (Asociación de Personal de la Universidad Nacional de San Juan) está marcado por el descontento debido a las restricciones impuestas a los trabajadores de DAMSU (Obra Social Universitaria), quienes no pueden hacer uso del derecho a huelga sin que se les descuente la jornada. Esta situación se deriva de la autodeclaración de la obra social como "servicio esencial", una decisión cuestionada por el sindicato.
Daniel Durán, titular de APUNSJ, expuso sus preocupaciones en diálogo con Zonda Diario. Según Durán, "los trabajadores del DAMSU empezaron, como corresponde, a adherirse a los paros que íbamos convocando nosotros, con motivo de este conflicto salarial que tenemos con la Nación. Y a partir de hace un mes aproximadamente, el Consejo Directivo del DAMSU emitió una resolución donde se autoproclamó servicio esencial".
Los trabajadores de DAMSU, quienes son parte del sindicato, han estado participando en acciones de protesta desde febrero debido a conflictos salariales con el gobierno nacional. Sin embargo, hace aproximadamente un mes, el Consejo Directivo de DAMSU tomó la polémica decisión de autoproclamarse como servicio esencial, lo que llevó a la imposición de descuentos a aquellos que adhirieron a los paros convocados por APUNSJ.
En este contexto, la denuncia presentada por APUNSJ ante la Secretaría de Trabajo se fundamenta en la práctica ilegal de la autodefinición de esencialidad por parte del DAMSU. Durán subrayó que la protección de los derechos laborales, como el derecho a huelga y a trabajar, son igualmente importantes y no deben ser menospreciados.
Hasta el momento, no han recibido respuesta a su denuncia. Sin embargo, un grupo de afiliados está impulsando una Asamblea General Extraordinaria para abordar no solo la cuestión del convenio colectivo que regula a los trabajadores, sino también las crecientes quejas respecto a la cobertura y servicios ofrecidos por DAMNSU.
Este conflicto resalta la tensión entre los derechos laborales y las decisiones administrativas que afectan la calidad de vida de los trabajadores universitarios. Mientras la situación avanza, tanto los empleados de DAMNSU como APUNSJ continúan en búsqueda de soluciones que garanticen sus derechos y mejoren las condiciones laborales en la obra social.
