¿Qué son las 7 competencias del Coaching Ontológico Profesional?
En la nota la reconocida Coach Sanjuanina, Alicia Macías nos explica sobre la competencia de los coach ontológicos. Mira el detalle en la nota
El coach ontológico en su formación desarrolla ciertas competencias que lo habilitan a desarrollar la profesión. Las escuelas habilitadas por AACOP forman a través del "Modelo 7CCOP" o sea las 7 competencias de coaching ontológico profesional.
Estas competencias abarcan cuatro ámbitos:
- Ámbito intrapersonal
- Ámbito interpersonal
- Ámbito de integración y gestión ontológica
- Ámbito de transformación
Primera competencia: Ámbito intrapersonal, el coach trabaja consigo mismo, en los dominios del ser; cuerpo, emoción y lenguaje, logrando un equilibrio que le permita practicar lo que un futuro aplicará en sus clientes, no se puede brindar lo que no se tiene, es por este motivo que en el primer año de su formación hace un trabajo intensivo para lograr la coherencia ontológica, de esta forma lo que se diga debe estar de acuerdo a lo que se haga y que las emociones acompañen.
En el ámbito interpersonal, se desarrolla la segunda competencia, se inicia la relación entre el coach y su cliente (coachee), donde el coach debe generar un contexto de confianza y aceptación, el cliente tiene que sentirse tranquilo y seguro para confiar en su coach y poder aceptar su acompañamiento.
Ámbito de integración y gestión ontológica, involucra el proceso de coaching, Tercera Competencia, La Escucha, el coach brinda su capacidad de escuchar para que el coachee pueda expresarse libremente en todo lo que desea trabajar, se sienta respetado y cuidado.
Cuarta Competencia, Gestión Responsable de los actos lingüísticos, somos seres sociales que vivimos desde y en el lenguaje, todo lo que decimos afecta directamente a nuestro cuerpo y emociones. Las palabras que utilizamos abren o cierran posibilidades. Aprendemos a usar el lenguaje adecuado para realizar lo que deseamos.
Quinta Competencia, Reconocimiento, diseño y gestión emocional, las emociones no son buenas ni malas, todas son válidas y se manifiestan para decir algo, es fundamentar observarlas, reconocerlas y aceptarlas para buscar nuevas posibilidades de acción.
Sexta Competencia, Valoración y gestión corporal, el cuerpo nos mueve, es vehículo y merece el cuidado adecuado para el desarrollo integral. Todas sus partes son importantes, inclusive la respiración, gestualidad, mirada, voz y movimiento.
Y por último la Séptima Competencia, referida al Ámbito de transformación, de acuerdo al vínculo establecido entre coach y coachee, se abre la posibilidad de lograr el aprendizaje necesario para el alcance de objetivos, llegar a las metas, el camino se hace más fácil y se logra visibilizar la transformación personal utilizando sus capacidades y habilidades.
El coach tiene en cuenta todos los aspectos de la vida del coachee para pueda desarrollarse en forma integral, mirándose a sí mismo como un sistema donde ninguna parte trabaja sola, cada una necesita de las demás y se construye como persona.
Si queres visitar el Directorio de AACOP te dejo un link:
https://www.aacop.org.ar/coachesinternacionales/buscador
El beneficio de trabajar con un coach profesional es que está habilitado por una asociación que lo respalda, controla su desempeño y se rige por un sistema ético, es íntegro y responsable.
