Las trabajadoras de cuidado de niños, conocidas como niñeras, mantienen en agosto de 2026 los mismos valores salariales definidos en julio. La escala vigente no incorpora nuevos aumentos este mes, porque el último incremento acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares finalizó en julio.
Las niñeras están comprendidas en la categoría “Asistencia y cuidado de personas” del régimen de trabajadores de casas particulares. El último acuerdo salarial fue homologado mediante la Resolución 4/2026, que estableció aumentos escalonados entre abril y julio e incorporó al salario básico una suma no remunerativa que se había pagado en marzo.
Valores vigentes
Ante la falta de una nueva convocatoria paritaria, los empleadores deben tomar como referencia la escala salarial que rige desde julio. Los valores mínimos informados son $3.996,45 por hora con retiro, $4.435,86 por hora sin retiro, $505.302,76 por mes con retiro y $558.972,92 por mes sin retiro. Esos importes constituyen pisos salariales, por lo que las partes pueden pactar una remuneración superior.
Adicionales
Además del salario básico, las niñeras tienen derecho a un adicional por antigüedad. Ese concepto equivale al 1% del salario básico por cada año trabajado y se calcula sobre la antigüedad acumulada desde septiembre de 2020. Los períodos trabajados antes de esa fecha no se computan para ese adicional.
Zona desfavorable
Las trabajadoras que se desempeñan en determinadas regiones del país pueden acceder también a un adicional por zona desfavorable. El último acuerdo elevó ese plus del 30% al 31% del salario básico. El beneficio alcanza a quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
De este modo, los salarios mínimos de la actividad permanecen sin cambios durante agosto de 2026, a la espera de una eventual nueva convocatoria de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Cualquier actualización futura dependerá de esa instancia paritaria y de su eventual homologación oficial.
