La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró un nuevo acuerdo paritario para los trabajadores de la Rama 17, con una combinación de bono compensatorio, aumentos salariales escalonados y una cláusula de revisión. El entendimiento prevé un bono de $210.000 y una mejora acumulada del 23,5% al 1° de abril de 2027, en un esquema que busca dar previsibilidad, aunque también deja abierto el debate sobre la conveniencia de pactos tan extensos en un contexto económico cambiante.
Desde San Juan, el secretario general de la UOM local, Martín Solazzo, puso en valor el alcance del acuerdo, pero marcó reparos respecto de su duración. “Aunque hemos alcanzado un acuerdo, es bastante peligroso hacer una paritaria tan larga”, sostuvo el dirigente, en una definición que refleja la tensión entre la necesidad de cerrar referencias salariales y el riesgo de que la inflación erosione lo pactado antes de su vencimiento.
El bono compensatorio alcanzará a los trabajadores en el período comprendido entre abril y julio, y se abonará en tres cuotas iguales y consecutivas. En paralelo, el acuerdo establece incrementos que conducirán al 23,5% de aumento al 1° de abril de 2027, con una base de cálculo que se actualizará desde esa fecha con un 4% adicional.
La paritaria también incorpora una revisión en la primera quincena de febrero de 2027, instancia que tendrá como finalidad evaluar la evolución de los salarios frente al contexto económico. Ese punto resulta central para el desarrollo del convenio, ya que funciona como un mecanismo de corrección ante eventuales desfasajes entre lo acordado y la realidad del poder adquisitivo.
Solazzo explicó además que la actividad metalúrgica tiene una presencia significativa en la provincia y que los trabajadores se desempeñan en distintos rubros. Entre ellos mencionó la producción de autopartes para la industria automotriz, como juntas de tapas de cilindro y retenes, y la metalúrgica pesada, vinculada a la construcción de galpones y a la fabricación de máquinas viales.
En ese último segmento, el dirigente señaló que existen aproximadamente 300 talleres y empresas en San Juan, lo que da cuenta del peso que tiene el sector en la estructura productiva provincial y de la incidencia que cualquier modificación salarial puede tener sobre la actividad.
En paralelo a la negociación paritaria, la UOM San Juan avanza con un programa de capacitación en soldadura profesional. Para ello, el sindicato firmó un acuerdo con el Centro de Formación Profesional N° 1 de Rawson y trabaja de manera conjunta para fortalecer esa formación, con aval del Ministerio de Educación.
La iniciativa apunta a brindar herramientas que mejoren la preparación de los trabajadores y respondan a las necesidades de la industria metalúrgica, en un escenario donde la formación técnica aparece como un factor clave para sostener la competitividad y la empleabilidad en el sector.
